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工伤被公司辞退有什么赔偿标准 一级伤残解除劳动合同赔偿标准

发布时间:2022年07月18日 来源:随州公司法律顾问律师 浏览:266
[导读]:   严雪松律师,随州公司法律顾问律师,现执业于湖北君随律师事务所,具有丰富的法律务实经验,深厚的法律功底,从事律师工作始终秉承“正直、诚信、敬业”的执业理念,处理接受委托的每一个案件,勤于钻研法律、善于总结经验。秉承提供高质量的法律服务为

  严雪松律师随州公司法律顾问律师,现执业于湖北君随律师事务所,具有丰富的法律务实经验,深厚的法律功底,从事律师工作始终秉承“正直、诚信、敬业”的执业理念,处理接受委托的每一个案件,勤于钻研法律、善于总结经验。秉承提供高质量的法律服务为宗旨,办案严谨认真、庭审经验丰富、对客户交付的法律事务,势必亲力亲为,勤勉尽责,深得当事人高度认可。

  

工伤被公司辞退有什么赔偿标准

  在员工工伤后,由于公司需要在员工工伤期间正常承担工资的发放,有的时候工伤的休息时间实在过长,导致公司会将员工进行辞退处理,那么工伤被公司辞退有什么赔偿标准为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、工伤

  工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。根据《工伤保险条例》的基本精神,我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义。遭遇工伤事故的劳动者,可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。

  二、工伤被公司辞退有什么赔偿标准

  1、工伤员工是否有伤残,如果无伤残,那么按照正常被辞退计算,员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的赔偿金,即每做一年二个月本人工资计算。

  2、如果工伤员工有伤残,除了辞退赔偿以外,还应该支付员工一次性就业补助金或者还有一次性医疗补助金根据地方法规计算。

  《中华人民共和国劳动法》

  第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  三、工伤注意事项

  工伤赔偿纠纷注意事项如下:工伤赔偿纠纷,指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间,在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中,就各方权利义务关系产生的争议。常见类型包括:工伤认定纠纷、工伤赔偿标准纠纷等。工伤认定,存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的,不得认定或视同为工伤。无效约定,劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责,作出此种约定的,属于无效条款,不发生法律效力。举证,受伤职工或其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,应当由用人单位举出证据证明其主张,用人单位不能或拒绝提供证据的,劳动保障行政部门可受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

  以上就是为您介绍的关于工伤被公司辞退有什么赔偿标准的相关内容,公司辞退工伤的一个是需要一次性支付就业保证金或者医疗补助金的,如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。

一级伤残解除劳动合同赔偿标准

  工伤是指劳动者在工作中或准备工作时受到的伤害,在劳动者工伤痊愈后可以进行伤残等级的鉴定,数字越小的工伤级别,伤害越大,劳动者在受到一级工伤鉴定后被解除劳动合同的应获什么赔偿呢那么关于“一级伤残解除劳动合同赔偿标准”,下面就由为你介绍整理出的相关内容,希望能够对您有帮助。

  一、一级伤残解除劳动合同赔偿标准

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资。

  二、受到工伤时申请赔偿流程

  1、在工作时间工作地点因工作原因受伤,可以按工伤流程办理,实务中上下班发生交通事故也可认定为工伤,劳动者住院期间,休息休假期间用人单位需支付病假工资。

  2、赔偿有医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复费、辅助器材费、停工留薪工资、生活护理费、一次性伤残补偿金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬费供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

  3、具体赔偿金额需要结合案情和证据进行详细的计算,各地不同岗位标准不同。

  三、相关法律依据

  根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为五级伤残的,享有以下待遇:

  1、治疗工伤所需费用符合规定标准的,从工伤保险基金支付;

  2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;

  3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;

  4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;

  5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;

  6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;

  7、从工伤保险基金按本人工资18个月支付一次性伤残补助金;

  8、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按本人工资60%按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

  上述就是为大家介绍的;一级伤残解除劳动合同赔偿标准;的相关内容。如果您的情况比较复杂,也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

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