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工伤赔偿项目有哪些,计算方法是怎样的 上班途中工伤新规定怎么赔偿

发布时间:2022年10月22日 来源:随州公司法律顾问律师
[导读]:   严雪松律师,随州公司法律顾问律师,现执业于湖北君随律师事务所,以扎实的专业知识为基础,以严格的服务制度为保障,以良好的社会关系为通道,以娴熟的职业技能为手段,竭诚为境内外客户提供优质、高效的法律服务。秉承“受人之托,忠人之事”的原则,

  严雪松律师随州公司法律顾问律师,现执业于湖北君随律师事务所,以扎实的专业知识为基础,以严格的服务制度为保障,以良好的社会关系为通道,以娴熟的职业技能为手段,竭诚为境内外客户提供优质、高效的法律服务。秉承 “受人之托,忠人之事”的原则,赢得了广大委托人的信任,始终把当事人合法利益最大化作为目标。

  

工伤赔偿项目有哪些,计算方法是怎样的

  用人单位与劳动者建立劳动关系就要对劳动者在因公负伤是承担赔偿和补偿,或者劳动者在工作期间所受的损害承担,这是法律规定的对劳动者的保障。下面对工伤赔偿项目有哪些,计算方法是怎样的进行相关知识的介绍,希望对您有帮助。

  一、工伤赔偿项目有哪些,计算方法是怎样的

  工伤事故具体赔偿项目:

  一、医疗费:医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额。上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

  二、伤者住院期间伙食补助费:住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准*70%*天数

  三、生活护理费:经劳动能力鉴定委员会确认,需要生活护理的,生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。可根据省内规定适时调整。

  四、辅助器具费:经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工配置辅助器具所需费用。

  五、工伤期间工资:工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入

  六、交通食宿费:指到省外医院就医,所支出的交通、食宿费用。

  七、一次性伤残补助金:指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级,应当按照规定一次性支付给工伤职工的伤残补助费用。一次性伤残补助金赔偿金额=本人月工资*按伤残等级确定的月数

  八、伤残津贴:指工伤职工因工致残,并被评定为一至四级伤残,与单位保留劳动关系,退出工作岗位的;被评定为五、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,本来应当由用人单位安排适当工伤,但出于某种原因难以安排,而按月支付给工伤职工的津贴。

  九、一次性工伤医疗补助金:指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系;工伤职工被鉴定为七至十级伤残,经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满,终止劳动合同,而一次性支付给职工的工伤医疗费用。即只有在终结劳动关系时才能享受,其具体标准由省内规定。

  十、一次性伤残就业补助金:指对于因工致残被鉴定为伤残程度五级至六级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的,以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金,以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给本人造成的一定损失。具体标准由省内规定。

  二、《工伤保险条例》对工伤赔偿的规定

  《工伤保险条例》相关条文第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

  2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

  3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

  综上所述,伤残的工伤赔偿项目有医疗费、伤者住院期间伙食补助费、生活护理费、辅助器具费、工伤期间工资、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。以上就是对工伤赔偿项目有哪些,计算方法是怎样的进行相关知识的介绍,希望对您有帮助。

上班途中工伤新规定怎么赔偿

  上班途中可能会发生一些意外,那就是不小心遭遇伤亡,并不是所有上班途中遭遇伤亡都能够认定为工伤,必须要符合法律规定的条件,才能够认定并进行相应的赔偿。那么上班途中工伤新规定怎么赔偿下面就由来为您介绍。

  一、上班途中工伤新规定怎么赔偿

  上班途中发生交通事故,认定为工伤的,可以获得交通事故赔偿,也可以享受工伤待遇。对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费,已获得相应赔付的,不能重复给付,但是若其赔付金额低于工伤保险规定的标准,应补足差额。对于伤残赔偿金等属于赔偿性的,应依法按规定赔偿。也就是说,劳动者可以获得双倍赔偿。

  二、属于上班途中工商的情形

  按照现行法律法规规定,职工上班途中遭受伤害,可认定为工伤或者视同工伤的,只有两种情形:

  1、上下班途中,在合理的时间与路线,遭受非本人主要的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工上班途中工伤,没有什么新规定,所谓新规定,是最高人民法院法对一些特殊情形属于上班途中的一个解释:

  在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

  在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

  从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

  在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

  三、上班交通事故工伤认定标准

  职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:

  1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;

  2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;

  3、必须是本人没有或者不是主要;

  4、必须是因机动车而引起的道路交通事故。

  以上就是为大家整理的关于上班途中工伤新规定怎么赔偿的相关法律知识内容了,综上所述,我们可以了解到上下班途中在有很多情况都是应当认定为工伤,并给予相应补偿的。如果您还有其他问题,欢迎咨询律师。

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